Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İş Hukuku | SAU 603 | 0 | 1 + 0 | 2 | 2 |
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|---|---|---|
1 | İş Hukukunun temel kavramlarını tanımlar | Anlatım, Beyin Fırtınası, Tartışma, | Doğru Yanlış Testleri, Kısa Cevaplı Testler, |
2 | İş sözleşmesini yorumlar | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, | |
3 | Asıl işveren-alt işveren ilişkisi anlatılır. | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, | |
4 | İşyeri kavramı- işyerinin devri hakkında bilgi sahibi olunur | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, | |
5 | İş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin bilgiler verilmiş olur. | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, | |
6 | İş sözleşmesinin türleri anlatılmış olur. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Anlatım, Soru-Cevap, | |
7 | Çalışma süreleri ile ilgili bilgiler verilir | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | |
8 | Fazla çalışmanın niteliği hakkında bilgi sahibi yapılır. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | |
9 | Fazla çalışmanın sonuçları öğretilmiş olur. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | |
10 | Dinlenme hakları- hafta tatili- yıllık ücretli izin kavramları anlatılmış olur. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | |
11 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve fesih kavramları tanımlanır. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | |
12 | İhbar süreleri ve ihbar tazminatına ilişkin farkındalık yaratılmış olur. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | Kısa Cevaplı Testler, Doğru Yanlış Testleri, |
13 | İş güvencesi kapsamı ve geçerli nedenle feshin ne olduğu anlatılır. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | |
14 | İş sözleşmesinin fesih usulleri ve feshin sonuçları hakkında bilgi verilmiş olur. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, | |
15 | İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi- kıdem tazminatı öğretilmiş olur. | Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım, |
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | Giriş-tarihsel gelişim | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
2 | Temel kavramlar-işçi, işveren, işveren vekili | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
3 | Asıl işveren-alt işveren ilişkisi | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
4 | İşyeri kavramı- işyerinin devri | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
5 | İş sözleşmesinin kurulması | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
6 | İş sözleşmesinin türleri | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
7 | Çalışma süreleri- fazla çalışma | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
8 | Ara sınav | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
9 | Dinlenme hakları- hafta tatili- yıllık ücretli izin | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
10 | İş sözleşmesinin sona ermesi- fesih kavramı | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
11 | İhbar süreleri ve ihbar tazminatı | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
12 | İş güvencesi kapsamı- geçerli nedenle fesih | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
13 | İş sözleşmesinin fesih usulleri ve feshin sonuçları | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
14 | İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi- kıdem tazminatı | Aşağıdaki kitapların ilgili bölümleri okunacak |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | 1. Prof. Dr. Ercan Akyiğit, İş Hukuku, Ankara, 2013. 2. Prof. Dr. Nuri Çelik, İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2011. 3. Prof. Dr. Sarper Süzek, iş Hukuku, İstanbul, 2011. |
Ders Kaynakları |
# | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı |
---|---|
1 | İş Hukukunun temel kavramlarını tanımlar |
2 | İş sözleşmesini yorumlar |
3 | Asıl işveren-alt işveren ilişkisi anlatılır. |
4 | İşyeri kavramı- işyerinin devri hakkında bilgi sahibi olunur |
5 | İş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin bilgiler verilmiş olur. |
6 | İş sözleşmesinin türleri anlatılmış olur. |
7 | Çalışma süreleri ile ilgili bilgiler verilir |
8 | Fazla çalışmanın niteliği hakkında bilgi sahibi yapılır. |
9 | Fazla çalışmanın sonuçları öğretilmiş olur. |
10 | Dinlenme hakları- hafta tatili- yıllık ücretli izin kavramları anlatılmış olur. |
11 | İş sözleşmesinin sona ermesi ve fesih kavramları tanımlanır. |
12 | İhbar süreleri ve ihbar tazminatına ilişkin farkındalık yaratılmış olur. |
13 | İş güvencesi kapsamı ve geçerli nedenle feshin ne olduğu anlatılır. |
14 | İş sözleşmesinin fesih usulleri ve feshin sonuçları hakkında bilgi verilmiş olur. |
15 | İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi- kıdem tazminatı öğretilmiş olur. |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
1. Ara Sınav | 70 |
1. Kısa Sınav | 10 |
1. Ödev | 10 |
2. Kısa Sınav | 10 |
Toplam | 100 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
1. Final | 60 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|---|---|---|
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 1 | 16 |
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 1 | 16 |
Ara Sınav | 1 | 5 | 5 |
Ödev | 1 | 10 | 10 |
Final | 1 | 10 | 10 |
Toplam İş Yükü | 57 | ||
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 2,28 | ||
Dersin AKTS Kredisi | 2 |