| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | YBS 360 | 6 | 2 + 0 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üyesi NACİYE GÜLİZ UĞUR |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Ders İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri planlama, tasarlama ve uygulama sürecinde destek verecektir. Esnek daha etkin ve yeterli insan kaynakları bilgi sistemleri geliştirilmesine katkıda bulunacaktır. İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin teknik ve fonksiyonel içeriği incelenerek, işletme ortamında bu teknolojilerin kullanılması tartışılacaktır. Mevcut insan kaynakları bilgi sistemlerinin güçlü ve zayıf yönleri tartışılacaktır. Öğrenciler insan kaynakları fonksiyonu için teknoloji uygulama sürecinde söz konusu olan uygun temel teknolojiler, yöntemler, metotlar, kaynak ve kriterler konusunda bilgi sahibi olacaklardır. |
| Dersin İçeriği | İnsan kaynakları fonksiyonu ve insan kaynakları bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak, İnsan kaynakları bilgi sistemleri teknolojileri, very tabanları konusunda bilgi sahibi olmak, sistemlerin elde edilmesi, satın alınması veya geliştirilmesi süreçleri konusunda bilgi sahibi olmak, iş analizleri ve insan kaynakları analizi konusunda öngörü kazanmak, insan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutu konusunda bilgi sahibi olmak, gelecekte insan kaynakları bilgi sistemlerindeki beklenti ve gelişmeler konusunda bilgi sahibi olmak |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları fonksiyonu ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi konularını kavramak | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, | Sınav , Proje / Tasarım, |
| 2 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki very tabanı uygulamalarını kavramak | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, Grup Çalışması, | Sınav , Proje / Tasarım, |
| 3 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki gereklilik analizleri konusunu kavramak | Anlatım, Soru-Cevap, Alıştırma ve Uygulama, Grup Çalışması, | Sınav , Proje / Tasarım, |
| 4 | Performans, seçme ve yerleştirme konularında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, Proje Temelli Öğrenme , | Sınav , Proje / Tasarım, |
| 5 | Eğitim ve geliştirme konularında bilgi shibi olmak | Anlatım, Tartışma, Grup Çalışması, Örnek Olay, Proje Temelli Öğrenme , | Sınav , Proje / Tasarım, |
| 6 | insan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutu hakkında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Tartışma, Grup Çalışması, Örnek Olay, Proje Temelli Öğrenme , | Sınav , Proje / Tasarım, |
| 7 | Güvenlik ve mahremiyet konularında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Tartışma, Grup Çalışması, Örnek Olay, Proje Temelli Öğrenme , | Sınav , Proje / Tasarım, |
| 8 | İnsan kaynakları yönetim sistemleri konusundaki gelecekteki gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, Örnek Olay, Proje Temelli Öğrenme , | Sınav , Proje / Tasarım, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Tanışma ve genel giriş | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları bilgi sistemleri | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 3 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri için veri tabanları | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 4 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri tasarlarken system öncelikleri ve gereklilikleri | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 5 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri için gereklilik analizi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 6 | Sistem tasarlama veya satın alma ve insan kaynakları bilgi sistemleri maliyet haklılaştırması | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 7 | Proje yönetimi ve değişim yönetimi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 8 | ARA SINAV | |
| 9 | İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları bilgi sistemleri | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 10 | İş analizi ve insan kaynakları planlaması, işe yerleştirme ve seçim | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 11 | Eğitim ve geliştirme, performans yönetimi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 12 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi, bilgi güvenliği ve mahremiyet | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 13 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin geleceği | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 14 | Genel değerlendirme |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | 1-) Human Resource Information Systems: Basics, Applications,and Future Directions? by M. Kavenagh and M. Thite (2009).. 2-) İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri AÖF Notları. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 2 | İşletmenin temel fonksiyonları olan üretim, pazarlama, muhasebe, finans ve insan kaynakları, sayısal yöntemler ve yönetim organizasyon alanında gerekli bilgilere sahip olur. | X | |||||
| 3 | Yönetim bilişim sistemlerini teknik, örgütsel ve yönetsel açıdan tanımlayabilir, yerel, ulusal ve küresel boyutlarını kavrayabilir. | X | |||||
| 4 | Yönetim bilişim sistemlerinin multidisipliner bir alan olduğunun farkında olur ve diğer disiplinler ile ilişkisini kurabilir. | X | |||||
| 5 | Analitik düşünüp, gerçek hayat problemleri karşısında kazandığı bilgi ve becerileri kullanıp çözüm üretebilir. | X | |||||
| 6 | İşletmede farklı alanlarda kullanılan veya kullanılabilecek bilişim teknoloji ve sistemlerini tanır. | X | |||||
| 7 | İşletmede farklı alanlarda bilişim teknoloji ve sistemlerini kullanarak sorun çözebilir ve karar alıcıları destekler. | X | |||||
| 8 | Bilişim projelerine teknik ve yönetsel katkı verebilir ve sorumluluk alabilir. | X | |||||
| 9 | Bilişim teknoloji ve sistemleri alanında hızlı değişimi takip eder ve sürekli kendini yeniler. | X | |||||
| 10 | Bilişim teknoloji ve sistemleri konusunda sahip olduğu birikimini, yaşanan güncel gelişmeleri ve gelişen eğilimleri, her türlü iletişim aracını kullanarak aktarabilir, gerektiği durumlarda bunu en az bir yabancı dili kullanarak yapabilir. | ||||||
| 11 | Sosyal ve teknik alanları birleştirebilecek disiplinlerarası çalışmalar için fikirler üretebilir ve bu fikirleri uygulamaya geçirebilir. | X | |||||
| 12 | Programlama mantığını bilir ve güncel bir programlama dili kullanabilir. | X | |||||
| 13 | Bir bilişim sistemi için gerekli ihtiyaçları analiz edip, sisteme ait veritabanın analiz, dizayn ve implementasyon aşamalarındaki süreçlere hakim olur. | X | |||||
| 14 | Kurumsal bilişim sistemlerinin yönetsel/fonksiyonel uygulamalarına hakim olur. | X | |||||
| 15 | Yenilikçi ve yaratıcı fikirler üretebilir ve bu fikirleri uygulamaya geçirebilir. | X | |||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları fonksiyonu ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi konularını kavramak | ||||||||||||||
| 2 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki very tabanı uygulamalarını kavramak | ||||||||||||||
| 3 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki gereklilik analizleri konusunu kavramak | ||||||||||||||
| 4 | Performans, seçme ve yerleştirme konularında bilgi sahibi olmak | ||||||||||||||
| 5 | Eğitim ve geliştirme konularında bilgi shibi olmak | ||||||||||||||
| 6 | insan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutu hakkında bilgi sahibi olmak | ||||||||||||||
| 7 | Güvenlik ve mahremiyet konularında bilgi sahibi olmak | ||||||||||||||
| 8 | İnsan kaynakları yönetim sistemleri konusundaki gelecekteki gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmak |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 40 |
| 1. Kısa Sınav | 5 |
| 1. Ödev | 50 |
| 2. Kısa Sınav | 5 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 60 |
| 1. Final | 40 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
| Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
| Kısa Sınav | 2 | 5 | 10 |
| Ödev | 1 | 30 | 30 |
| Final | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü | 124 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 4,96 | ||
| dersAKTSKredisi | 5 | ||