İstihdam Olanakları

İnsan Kaynakları Uzmanı: Şirketlerde işe alım, performans yönetimi, ücretlendirme, çalışan memnuniyeti gibi İK süreçlerini yönetme ve yürütme sorumluluğu taşıyan pozisyonlarda çalışabilirler.

İşe Alım Uzmanı: Kurumların işe alım süreçlerini yöneterek, adayları belirlemek, mülakatları organize etmek ve işe alım süreçlerinin tüm aşamalarını yürütmek.

Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Şirketlerde çalışanların yetkinliklerini geliştirmek için eğitim programları hazırlamak ve bu programların organizasyonunu sağlamak.

Ücret ve Yan Haklar Uzmanı: Çalışanların ücretlendirme ve yan haklarıyla ilgili stratejiler geliştirmek, maaş, prim ve diğer yan haklarla ilgili süreçleri yönetmek.

Çalışan İlişkileri Uzmanı: Şirket içi çalışan ilişkilerini düzenlemek, iş kanunu ve çalışma haklarıyla ilgili süreçleri takip ederek, disiplin süreçlerini yönetmek.

Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı: Çalışanların performans değerlendirme süreçlerini yönetmek ve yetenek yönetimi stratejileri geliştirerek, çalışanların kariyer gelişimlerine katkı sağlamak.

İnsan Kaynakları Asistanı: İK departmanına destek vererek, belge yönetimi, personel dosyalarının takibi, işe alım süreçlerine yardımcı olma gibi operasyonel görevleri yerine getirmek.

Danışmanlık Şirketlerinde Çalışmak: İnsan kaynakları alanında hizmet veren danışmanlık şirketlerinde organizasyonel gelişim, işe alım veya yetenek yönetimi üzerine çalışabilirler.

Kamu Sektöründe İstihdam: Devlet kurumlarında veya kamu kuruluşlarında insan kaynakları uzmanı olarak çalışarak kamu personelinin yönetimi ile ilgili süreçleri yürütebilirler.