| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Uygulamalı İnsan Kaynakları Analitiği | IKY 431 | 7 | 1 + 1 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | - |
| Önerilen Seçmeli Dersler | - |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. ŞUAYYİP ÇALIŞ |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. ŞUAYYİP ÇALIŞ, |
| Dersin Yardımcıları | - |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Uygulamalı olarak İK analitiği alanında analiz yapmak. |
| Dersin İçeriği | İnsan kaynakları fonksiyonları ile ilgili olarak veri analizi yapmak. |
| Özel Koşullar | |
| Sektör Desteği | |
| Destekleyen Firma | |
| Destekleyen Eğitmen |
| Kalkınma Amaçları |
|---|
|
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları analitiği kavramını ve temel amaçlarını açıklar | Problem Çözme, | |
| 2 | İK ilgili verileri toplar, düzenler ve analiz yapar. | Problem Çözme, | |
| 3 | İnsan kaynakları verilerini görselleştirir. | Anlatım, Problem Çözme, | |
| 4 | İK analizlerini kullanarak öneriler sunar. | Problem Çözme, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Analitiği: Temel Kavramlar | |
| 2 | Veriye Dayalı Karar Verme | |
| 3 | İK Analitiğinde Kullanılan Temel Veriler ve Kaynakları | |
| 4 | İK Ölçümleri ve Göstergeleri | |
| 5 | İşe alım verilerinin analizi | |
| 6 | Performans Değerlendirme Verilerinin Analizi | |
| 7 | Ara Sınav | |
| 8 | Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Verilerinin Analizi | |
| 9 | İK Analitiğinde Grafikler ve Görselleştirme Teknikleri | |
| 10 | İşten Ayrılma, Devamsızlık ve Risk Analizi | |
| 11 | Grup Çalışması: Örnek İK verileri üzerinden Analiz ve Sunum | |
| 12 | Grup Çalışması: Örnek İK verileri üzerinden Analiz ve Sunum | |
| 13 | Grup Çalışması: Örnek İK verileri üzerinden Analiz ve Sunum | |
| 14 | Final |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Sabis dokümanlar |
| Ders Kaynakları | Khan, N., & Millner, D. (2023). Introduction to people analytics: a practical guide to data-driven HR. Kogan Page Publishers. Marr, B. (2018). Data-driven HR: How to use analytics and metrics to drive performance. Kogan Page Publishers. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Disiplinindeki temel kavramları ve kuramları bilir. | ||||||
| 2 | Disiplinindeki sorunları analiz edip bu sorunlara çözüm önerileri sunacak analitik düşünme becerilerine sahiptir. | ||||||
| 3 | Girişimci kişilik özelliklerini tanır ve girişimci kişilik özelliklerini geliştirme fırsatlarını izler. | ||||||
| 4 | Girişimci ve iç girişimci davranışları tanır, bu davranışları iş fırsatlarını değerlendirmede ve görev yaptığı kurumlarda yeniliği teşvik etmede sergileyebilir. | ||||||
| 5 | Bilgi teknolojisinin kavramsal bilgisine ve pratik uygulamalarına hâkimdir. | ||||||
| 6 | Alanına yönelik bilgi teknolojilerini kullanabilir. | ||||||
| 7 | Meslek yaşamında insanların ve ekonomilerin gelişimini ve çevrenin iyileştirilmesini sağlayan faaliyetleri tasarlayabilir. | ||||||
| 8 | İş yaşamında etik sorunların ve bu sorunların toplumsal ve kurumsal etkilerinin farkında olur. | ||||||
| 9 | Sorun çözme süreçlerinde etik sorumluluklarını bilir ve bu süreçlerde etik ilkelere riayet eder. | ||||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları analitiği kavramını ve temel amaçlarını açıklar | 4 | 4 | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 |
| 2 | İK ilgili verileri toplar, düzenler ve analiz yapar. | 4 | 4 | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 |
| 3 | İnsan kaynakları verilerini görselleştirir. | 4 | 4 | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 |
| 4 | İK analizlerini kullanarak öneriler sunar. | 4 | 4 | 2 | 2 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 80 |
| 1. Ödev | 20 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
| 1. Final | 60 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 20 | 20 |
| Kısa Sınav | 2 | 15 | 30 |
| Ödev | 1 | 20 | 20 |
| Final | 1 | 20 | 20 |
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
| Toplam İş Yükü | 122 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 4,88 | ||
| dersAKTSKredisi | 5 | ||