| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Performans Yönetimi | UİK 513 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üyesi BURÇİN ÇETİN KARABAT |
| Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üyesi BURÇİN ÇETİN KARABAT, |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Çalışma hayatı pratiklerinde önemli bir uygulama konusu olan performans yönetimi uygulama becerisinin kazandırılmasıdır. |
| Dersin İçeriği | Performans değerlendirme, amaç ve kapsamı, performans değerlendirme yöntemleri ve karşılaşılan başlıca sorunlar, performans değerlendirmede güncel yaklaşımlar, performans yönetimi sistemi ve insan kaynakları yönetimindeki yeri ve önemi, kullanım alanları, performans yönetim sistemini etkileyen faktörler, performans yönetiminin stratejik boyutu, uygulama örnekleri. |
| Kalkınma Amaçları |
|---|
|
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Performans Değerlemesinin Amaçları, İnsan kaynakları Yönetimindeki Yerini Öğrenir. | Beyin Fırtınası, | |
| 2 | Performans Değerleme Yöntemlerini Kavrar. | Anlatım, | |
| 3 | Örnekler ile uygulama ile ilgili bilgi sahibi olur. | Soru-Cevap, | |
| 4 | Performans yönetim süreçlerine liderlik edecek gerekli bilgi ve becerileri edinir | Anlatım, | |
| 5 | Örgütsel performans yönetimi için takımların çalışmasınnda görev alabilir | Soru-Cevap, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Performans Değerleme ve Performans Değerlemeye İlişkin Temel Kavramlar | |
| 2 | Performans Değerleme ve Performans Değerlemeye İlişkin Temel Kavramlar | |
| 3 | Performans Değerlemesinin Amaçları, İnsan kaynakları Yönetimindeki Yeri ve Önemi | |
| 4 | Performans Değerlemesinin İşlevleri ve Kullanım Alanları | |
| 5 | Kilit Performans Göstergelerini Anlamak | |
| 6 | Performans Ölçüm Sistemlerini Anlamak ve Ölçüm Süreci | |
| 7 | Performans Ölçüm Hataları ve Yaygın Hatalardan Kaçınma | |
| 8 | Performans Değerlendirmesi Görüşmesine Hazırlanmak ve Görüşmesinin Yürütülmesi | |
| 9 | Performans Değerleme Yöntemleri | |
| 10 | Performans Değerlendirmede Güncel Yaklaşımlar | |
| 11 | Bir işletmede kurulacak Performans Yönetimi Sisteminin Aşamaları ve Sürecin Detayları | |
| 12 | Performans Yönetim Sistemini Etkileyen Faktörler | |
| 13 | Performans Yönetiminin Stratejik Boyutu | |
| 14 | Uygulama Örnekleri ve Genel Değerlendirme |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | Örgütlerde Performans Yönetimi, Burçin Çetin Karabat, Sakarya Yayıncılık Luecke, Richard (2010), Performans Yönetimi, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, İstanbul. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Öğrenciler İKY alanındaki kuramsal bilgilerini derinleştirir. | X | |||||
| 2 | Öğrenciler İKY ile ilişkili farklı akademik disiplinlerdeki kuramsal bilgilerini derinleştirir. | X | |||||
| 3 | Öğrenciler İKY alanındaki akademik kaynakları eleştirel bir bakış açısıyla inceler. | X | |||||
| 4 | Öğrenciler İK uygulamalarını eleştirel bir bakış açısıyla analiz eder. | X | |||||
| 5 | Öğrenciler İKY alanındaki araştırmalarını farklı kuramsal yaklaşımları da dikkate alarak tasarlar ve yürütür. | X | |||||
| 6 | Öğrenciler İKY ile ilgili yazılımları ve programları kullanır. | X | |||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Performans Değerlemesinin Amaçları, İnsan kaynakları Yönetimindeki Yerini Öğrenir. | 5 | 5 | 5 | |||
| 2 | Performans Değerleme Yöntemlerini Kavrar. | 5 | 5 | 5 | |||
| 3 | Örnekler ile uygulama ile ilgili bilgi sahibi olur. | 5 | 5 | 5 | |||
| 4 | Performans yönetim süreçlerine liderlik edecek gerekli bilgi ve becerileri edinir | 5 | 5 | ||||
| 5 | Örgütsel performans yönetimi için takımların çalışmasınnda görev alabilir | 5 | 5 |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ödev | 50 |
| 2. Ödev | 50 |
| Toplam | 100 |
| 1. Final | 60 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
| Ödev | 1 | 10 | 10 |
| Performans Görevi (Uygulama) | 1 | 20 | 20 |
| Final | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü | 146 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,84 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 6 | ||