Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
İnsan Kaynaklarında Mesleki Eğitim IKY 514 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri

İnsan Kaynakları Yönetimi

Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi YUKSEK_LISANS
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Prof.Dr. SİNEM YILDIRIMALP
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları

Arş. Gör. Akın Özdemir

Dersin Kategorisi Alanına Uygun Öğretim
Dersin Amacı

Bu dersin amacı insan kaynaklarında mesleki eğitimin önemine vurgu yapmaktır.

Dersin İçeriği

İnsan kaynaklarında mesleki eğitimin yeri ve önemi, mesleki eğitimin çeşitleri, mesleki eğitimin verimlilik üzerine etkileri.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İnsan kaynaklarında mesleki eğitimin önemini kavrar Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Örnek Olay, Problem Çözme, Gösterip Yaptırma, Rol Oynama, Doğru Yanlış Testleri, Kısa Cevaplı Testler, Yazılı Sınavlar (Kısa ve Uzun Yanıtlı),
2 Mesleki eğitimin verimlilik artışı üzerindeki etkilerini değerlendirir Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Problem Çözme, Rol Oynama, Doğru Yanlış Testleri, Kısa Cevaplı Testler, Yazılı Sınavlar (Kısa ve Uzun Yanıtlı),
3 Kalkınmada iş piyasalarında nitelikli işgücünün önemini ve bu çerçevede mesleki eğitimin önemini öğrenir Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Örnek Olay, Gösterip Yaptırma, Doğru Yanlış Testleri, Kısa Cevaplı Testler, Yazılı Sınavlar (Kısa ve Uzun Yanıtlı),
4 Türkiye İş Kurumu´nun mesleki eğitimdeki rolü hakkında bilgi sahibi olur Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Örnek Olay, Gösterip Yaptırma, Rol Oynama, Kısa Cevaplı Testler, Yazılı Sınavlar (Kısa ve Uzun Yanıtlı), Doğru Yanlış Testleri,
5 İnsana yatırım yapmanın bir ülkenin kalkınmasındaki önemini anlar Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Örnek Olay, Problem Çözme, Gösterip Yaptırma, Rol Oynama, Doğru Yanlış Testleri, Kısa Cevaplı Testler, Yazılı Sınavlar (Kısa ve Uzun Yanıtlı),
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Mesleki-teknik eğitim ve önemi Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
2 Mesleki-teknik eğitim ve istihdam olanakları Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
3 Mesleki kabiliyet ölçümü Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
4 Mesleki eğitim sisteminin çeşitleri Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
5 Mesleki eğitim sisteminin çeşitleri Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
6 Hizmet içi eğitim-oryantasyon Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
7 Vize
8 Türkiye İş Kurumu ve mesleki eğitim Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
9 Mesleki yeniden eğitim Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
10 Mesleki yeniden eğitim Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
11 Engellilerin mesleki rehabilitasyonu ve işe hazırlanmaları Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
12 Engellilerin mesleki rehabilitasyonu ve işe hazırlanmaları Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
13 Dinamik ve esnek insan kaynakları eğitimi modelleri. Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
14 Dinamik ve esnek insan kaynakları eğitimi modelleri. Aşağıda yazılan temel kaynaklar ve güncel makaleler
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları


Bingöl, Dursun (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yay., İstanbul.
Taşkın, Erdoğan (2001), İşletme Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme, Papatya Yay., İstanbul.

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 Çalışma hayatından ve toplumsal yaşamdan kaynaklanan sorunlara tarihsel ve sosyolojik bir bakış açısı ile yaklaşma, kısa ve uzun dönemli politikaların üretilmesine yardımcı olacak nitelik, bilgi ve deneyim sahibi olma X
2 İş piyasasının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel bilgilere sahip olma, sektörel ve ulusal düzeyde gelişimi ile ilgili öngörülerde bulunarak, gerekli politika önerilerinde bulunabilme X
3 Kendi başına araştırma yapma, bulduğu verileri analiz ederek ve gerekli değerlendirmeleri yaparak raporlayabilme X
4 Bir yabancı dilde yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip olma X
5 Hem temel bilgisayar kullanımında (kelime işlemci, tablolama ve veritabanı programlarda) hem de alanı ile ilgili paket programlarını kullanabilme
6 Sosyal bir disiplin olarak Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma X
7 Sayısal ve istatiksel araştırma beceri ve düşünme yeteneğine sahip olmalıdır.
8 Çalışma ilişkileri ile ilgili bilgi evrenine ileri düzeyde hakim olarak, yapılacak katkılarla çalışma barışına ve bu doğrultuda toplumsal refaha katkıda bulunma X
9 Güncel gelişmeleri eleştirel bir gözle değerlendirebilme
10 Güncel gelişmeleri eleştirel bir gözle değerlendirebilme
# Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10
1 İnsan kaynaklarında mesleki eğitimin önemini kavrar 5 5 5 5
2 Mesleki eğitimin verimlilik artışı üzerindeki etkilerini değerlendirir 5 5 5 5 5
3 Kalkınmada iş piyasalarında nitelikli işgücünün önemini ve bu çerçevede mesleki eğitimin önemini öğrenir 5 5 5 5 5 5 5
4 Türkiye İş Kurumu´nun mesleki eğitimdeki rolü hakkında bilgi sahibi olur 5 5 5 5 5
5 İnsana yatırım yapmanın bir ülkenin kalkınmasındaki önemini anlar 5 5 5 5 5 5
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ara Sınav 50
1. Ödev 50
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 60
1. Final 40
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 3 48
Ara Sınav 1 20 20
Ödev 1 15 15
Final 1 15 15
Toplam İş Yükü 146
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 5,84
Dersin AKTS Kredisi 6