Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
Karşılaştırmalı İnsan Kaynakları Yönetimi | IKY 407 | 7 | 2 + 0 | 2 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Arş.Gör.Dr. SEMİH ERGELEN |
Dersi Verenler | |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Kategorisi | Diğer |
Dersin Amacı | Farklı ülke insan kaynakları yönetimi uygulamalarından hareketle Türkiye´deki ve diğer ülkelerdeki insan kaynakları uygulamaları arasındaki yöntem ve yaklaşım farklılıklarını anlamak ve açıklamak amaçlanmaktadır. |
Dersin İçeriği | İnsan kaynakları yönetimi alanın farklı ülkelerde ortaya çıkışı, oluşan modeller ve bunların diğer ülkelere olan etkileri konuları işlenecektir. |
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|---|---|---|
1 | İnsan kaynakları yönetimi alanındaki farklı tarihsel gelişmeleri açıklamak | Anlatım, Tartışma, | |
2 | Ülkeler arasındaki farklı uygulamaları açıklamak | Soru-Cevap, Tartışma, Anlatım, | Sınav , Ödev, |
3 | İnsan kaynakları yönetimi alanındaki yaklaşım farklılıkları anlamak | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
4 | Ülkeler arasındaki yaklaşımların sonuçlarını tartışmak | Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, | Sınav , Ödev, |
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İnsan kaynakları yönetimi alanının ortaya çıkışı | |
2 | ABD´de insan kaynakları yönetimi | |
3 | Birleşik Krallık´ta insan kaynakları yönetimi | |
4 | Fransa´da insan kaynakları yönetimi | |
5 | Almanya´da insan kaynakları yönetimi | |
6 | Japonya´da insan kaynakları yönetimi | |
7 | Çin´de insan kaynakları yönetimi | |
8 | Güney Kore´de insan kaynakları yönetimi | |
9 | Kanada´da insan kaynakları yönetimi | |
10 | Avustralya´da insan kaynakları yönetimi | |
11 | İsveç´te insan kaynakları yönetimi | |
12 | Ortadoğu ülkelerinde insan kaynakları yönetimi | |
13 | Latin Amerika ülkelerinde insan kaynakları yönetimi | |
14 | Genel değerlendirme |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | Brewster,Chris ve Mayrhofer, Wolfgang Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, Londra, Edward Elgar |
Ders Kaynakları |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda yorumlayıp, uygular. | ||||||
2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla yorumlar ve uygular | ||||||
3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirme yapar. | ||||||
4 | Alanıyla ilgili araştırma tasarlar ve uygular. | ||||||
5 | Farklı ilerişim kanallarını etkin bir şekilde kullanır. | ||||||
6 | Başkalarıyla birlikte çalışırken etkili iletişim kurar. | ||||||
7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | ||||||
8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | ||||||
9 | Edindiği kazanımları stajlar aracılığıyla uygulamalı olarak deneyimler. | ||||||
10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve onlara geribildirim sağlar. |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
1. Ara Sınav | 85 |
1. Kısa Sınav | 5 |
1. Ödev | 5 |
2. Kısa Sınav | 5 |
Toplam | 100 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
1. Final | 50 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|---|---|---|
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
Ara Sınav | 1 | 15 | 15 |
Kısa Sınav | 2 | 10 | 20 |
Final | 1 | 15 | 15 |
Toplam İş Yükü | 114 | ||
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 4,56 | ||
Dersin AKTS Kredisi | 5 |