| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Kamu Personel Yönetimi | SAY 322 | 6 | 2 + 0 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. HARUN KIRILMAZ |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. HARUN KIRILMAZ, |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Kamu personel yönetimi ile ilgili temel kavramları öğrenmek; Türk kamu personel yönetiminin yapısı ve işleyişi hakkında bilgi sahibi olmak. |
| Dersin İçeriği | Bu derste kamu görevlileri, devlet memurluğu, memurların ödev ve yükümlülükleri, memurların hakları ve bağlı oldukları yasaklar, memurluk statüsü hakkında bilgi verilecektir. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Kamu personel yönetimi ile ilgili temel kavramları bilmek. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 2 | Türk kamu personel yönetiminin yapısı ve işleyişini bilmek. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 3 | Kamu personelinin ödev ve yükümlülüklerini bilmek. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 4 | Kamu personeli ile ilgili mevzuat ve uygulamaları bilmek. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Kamu personel yönetimi ilkeleri | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 2 | Kamu görevlileri | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 3 | Devlet memurluğu | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 4 | Kamu görevliliğine giriş | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 5 | Devlet memurlarının ödevleri ve yükümlülükleri | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 6 | Memurların bağlı oldukları yasaklar | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 7 | Memurların hakları | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 8 | Memurların ücretleri ve yükselmeleri | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 9 | ARA SINAV | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 10 | Devlet memurlarının aylıkları | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 11 | Memurlar hakkında disiplin ve ceza kovuşturması | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 12 | Memurların hizmet içi eğitimi ve motivasyonu | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 13 | Memurluğun sona ermesi | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| 14 | Memurların emekliliği | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Tayfun Akgüner (2016), Kamu Personel Yönetimi, 6. Baskı, İstanbul. |
| Ders Kaynakları | Bilal Eryılmaz (2011), Kamu Yönetimi, Okutman Yayıncılık, Ankara. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Sağlık kurumları ve sağlık sisteminin üretim, pazarlama, yönetim ve muhasebe-finans fonksiyonları alanlarından birinde uzmanlık düzeyinde gereken bilgilere sahip olmak | X | |||||
| 2 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak disiplinler-arası etkileşimin farkında olmak. | X | |||||
| 3 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı konularda ekip çalışması yapar ve ekibi ile bilgilerini paylaşır. | X | |||||
| 4 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı konularda sorunları tanımlar, analiz eder ve çözüm yolları sunar | X | |||||
| 5 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda bağımsız araştırma ve çalışma yapar, projelere katkı verir ve sorumluluk alır. | X | |||||
| 6 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda örgütün vizyon, amaç ve hedeflerini belirleyebilir. | X | |||||
| 7 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlar kapsamında sahip olduğu bilgileri sorgular. | X | |||||
| 8 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda sahip olduğu birikimini ve önerilerini her türlü iletişim aracını kullanarak aktarabilir, gerektiği durumlarda bunu en az bir yabancı dili kullanarak yapabilir. | X | |||||
| 9 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda mesleki paylaşıma ve dayanışmaya açıktır. | X | |||||
| 10 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda veri girişi ve analizi yapabilecek düzeyde bilgi teknolojilerini kullanabilir | X | |||||
| 11 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. | X | |||||
| 12 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda paydaşlarla ilişkileri analiz eder ve yürütür. | X | |||||
| 13 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlarda özgün ve katkı sağlayıcı öneriler yapar | X | |||||
| 14 | Uzmanlık alanı ile ilişkili olarak görev aldığı alanlar yanında sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite, çevresel ve kültürel değerleri koruma, iş sağlığı ve güvenliğine önem verme konusunda gerekli bilince sahiptir | X | |||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 60 |
| 1. Kısa Sınav | 10 |
| 2. Kısa Sınav | 10 |
| 1. Ödev | 20 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|