Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
Performans Yönetimi | IKY 301 | 5 | 4 + 0 | 4 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Zorunlu |
Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üyesi BURÇİN ÇETİN KARABAT |
Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üyesi BURÇİN ÇETİN KARABAT, |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Kategorisi | Diğer |
Dersin Amacı | Çalışma hayatı pratiklerinde önemli bir uygulama konusu olan perfomans yönetimi uygulama becerisinin kazandırılmasıdır |
Dersin İçeriği | Bu ders kapsamında performans kavramı, performans yönetim süreci, performans değerlendirme yöntemleri ve güncel performans ölçüm ve değerlendirme teknikleri incelenecektir. |
Kalkınma Amaçları |
---|
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|---|---|---|
1 | Performansın ölçülmesi ve değerlendirilmesini sağlar | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, | |
2 | |||
3 | OKR, BSC gibi güncel performans yönetimi uygulamaları konusundan bilgi sahibi olur | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Anlatım, Rol Oynama, | |
4 | Performans değerleme planı tasarlar ve geliştirir | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Rol Oynama, | |
5 | Örgütsel ve bireysel performansı planlar | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Rol Oynama, |
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | Performans Yönetimine Giriş | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
2 | Performansa ilişkin temel kavramlar | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
3 | Performans Değerlendirmeye ilişkin temel kavramlar | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
4 | Performans Değerlendirmenin Amaçları | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
5 | Performans Değerlendirme Yöntemleri | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
6 | Performans Yönetimi Sisteminin Geliştirilmesi | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
7 | Performans Yönetimi Sisteminin Uygulanması I | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
8 | ARA SINAV | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT"""Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
9 | Performans yönetimi sisteminin uygulanması II | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Managing Performance Appraisal Systems" Gordon C. Anderson, İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme" Edip Örücü, Mehmet Ali Köseoğlu, A Handbook of Personnel Management Practice , Michael Armstrong |
10 | Performans yönetimi sisteminin uygulanması II | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
11 | Performans yönetimi sisteminin uygulanması III | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
12 | Uygulama sonuçları analizi | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
13 | Performans Yönetim Sisteminin Başarısının Değerlendirilmesi ve Mevcut Sistemi Geliştirme Uygulamaları | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
14 | Genel Değerlendirme | Örgütlerde Performans Yönetimi- Burçin ÇETİN KARABAT""Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | |
Ders Kaynakları | Örgütlerde Performans Yönetimi, Burçin ÇETİN KARABAT, Sakarya Yayıncılık |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda analiz eder, yorumlar, yenilikçi çözümler sunar | X | |||||
2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla değerlendirir ve yorumlar | X | |||||
3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirmeler yapar. | X | |||||
4 | Yaratıcı düşünceye sahiptir bu yolla alanıyla ilgili konuları tasarlar ve uygular. | X | |||||
5 | Ast ve denklerine liderlik eder. | X | |||||
6 | Takım çalışmasına yatkındır. | X | |||||
7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | X | |||||
8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | X | |||||
9 | Teknolojik yenilikleri takip eder, İK bilişim ürünlerini etkin bir biçimde kullanır. | X | |||||
10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve geribildirim sağlar. | X |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
3. Kısa Sınav | 5 |
7. Ödev | 5 |
8. Ödev | 5 |
7. Ödev | 0 |
4. Ödev | 0 |
1. Ara Sınav | 60 |
2. Kısa Sınav | 10 |
Toplam | 85 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
1. Final | 50 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|---|---|---|
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 4 | 64 |
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 4 | 64 |
Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
Kısa Sınav | 1 | 1 | 1 |
Ödev | 1 | 1 | 1 |
Final | 1 | 1 | 1 |
Toplam İş Yükü | 132 | ||
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,28 | ||
Dersin AKTS Kredisi | 5 |