Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
İky´De Güncel Konular IKY 483 7 2 + 0 2 5
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Lisans
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Doç.Dr. ÖZLEM BALABAN
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları
Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

İKY’de yaşanan değişme ve gelişmelere paralel olarak ortaya çıkan yeni kavram ve yaklaşımların İKY’ye etkilerini ortaya koyarak, güncel İK konu ve uygulamalarını bütünsel bakış açısı ile değerlendirmek amaçlanmaktadır.

Dersin İçeriği

İKY ile ilişkili güncel konu ve uygulamalar (yetenek yönetimi, iş-yaşam dengesi, esnek çalışma, yeni kariyer yaklaşımları, yeşil İKY, endüstri 4.0 ve dijitaleşme, yeni çalışma biçimleri vs)  bu dersin temel konularıdır.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İKY’deki yeni yaklaşım ve güncel uygulamaları temel İK fonksiyonları açısından birbirleriyle ilişkilendirir. Beyin Fırtınası,
2 İKY alananındaki bilgi ve örnekleri yeni trendler ışığında ilişkilendirir. Beyin Fırtınası,
3 İKY’deki güncel konu ve yaklaşımlar bağlamında karşılaşılabilecek sorunlara çözümler önerir. Soru-Cevap,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Giriş (İKY’ de meydana gelen güncel konu ve yaklaşımların ortaya çıkma nedenleri, İKY ile ilişkisi, amaç ve önem) Uyargil, C. ve diğ. (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi, Beta Yayınları, İstanbul. Bayraktaroğlu, Serkan (2006) İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi, Genişletilmiş 2. Baskı, Sakarya.
2 İKY fonksiyonları bazında güncel konular Bingöl, Dursun (2006)İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayınları, İstanbul. Sabuncuoğlu, Zeyyat (2009)İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulama Örnekleriyle, Aktüel Yayınları.
3 İKY’nin davranışsal boyutu-1 (Motivasyon, çalışan bağlılığı, iş tatmini, psikolojik sözleşme, psikolojik sermaye, işten ayrılma niyeti, ayrımcılık) Budak Gönül (2008) Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Barış Yayınları, İzmir. Baltaş Ar-Ge Birimi (2003) “İK Yönetiminde Yetkinlikler”, Kaynak Dergisi.
4 İKY’nin davranışsal boyutu-2 Aksoy, B. (2005). Bilgi Teknolojilerinin Yarattığı Örgütsel Değişim: Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi? Bilgi Dünyası, 6(1), s.58-77. Bayraktaroğlu, S. ve Y. Özdemir. (2006). İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin İki Yüzü: Bilgi Paylaşımı mı Yönetim Kon
5 İşveren Markası Baş Türker (2011) İşveren Markası, Optimist Yayınları,İst.
6 Kurumsallaşma ve Sosyal sorumluluk İlgili yayınların gözden geçirilmesi
7 İş Yaşam Dengesi ve Esnek Çalışma Akıncı, B. 1998. Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İst: İletişimYay. Hofstede, Geert. 1985. Culture’s Consequences, Sage, Newbury Park. Hofstede, Geert, 1994 Cultures and Organizations: Software of the Mind, Harper Collins Publishers, London.
8 Arasınav
9 Farklılıkların Yönetimi Sargut, Selami; Özen, Şükrü (2007), Örgüt Kuramları, İmge Yayınevi, Ankara. Besler Senem (2009) Kurumsal Sürdürülebilirlik, Beta Yayınları.
10 Yetkinlik Bazlı İKY Aker, Sanem (2008), “Yetenek Yönetimi: Yetenek Yönetilir mi?” İş ve Özel Yaşama Psikolojik Bakışlar, (Ed. Tarık SOLMUŞ), İstanbul: Epsilon Yayınevi, Bölüm 1: 15–24. Doğan S. ve Ö. Demiral (2008), “İKY’de Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yönetimi
11 Teknoloji ve İKY (E-İKY, İKBS) Eskin M, Serap Yavuz, Zeynep Aycan (2007) Hayat Dengesi, Sistem Yayıncılık.
12 Yetenek Yönetimi McArdle, G. (1999). Farklılıkları Yönetme Sanatı. İstanbul: Alfa Yayınları. Özkaya, M.O. Özbilgin, M. Ve Sengül,C.M.(2007), Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi:Türk Ve Yabancı Ortaklı Şirket Örnekleri. Selçuk Üniversitesi SBE Dergisi.
13 Sosyal Medya ve İKY Vural Z. B. Akıncı (2010) Yeni Bir İletişim Ortamı Olarak Sosyal Medya: Ege Üniversitesi İletişim Fakültesine Yönelik Bir Araştırma, Yaşar Üniversitesi Dergisi.
14 Uluslararası İKY , Uluslararası İK Standartı IIP Özgen H ve A. Yalçın (2010) İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kiyabevi, Özkan, Yılmaz (2006) Toplam Kalite Yönetimi, Sakarya Kitapevi, Sakarya
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları

- Dijital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ed. Erdoğan Kaygın, Gazi Kitabevi, Ankara , 2021.

- İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Yaklaşımlar, Ed. Bünyamin Akdemir, Beta, İstanbul, 2017.

- Saruhan Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız (2012) İnsan Kaynakları Yönetimi: Teori ve Uygulama, Beta Yayınları,

HR İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi.

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 Öğrencilerimiz işletme yönetimi konusunda temel bilgilere sahip olacaklar. X
2 Öğrencilerimiz ekipler halinde çalışabilecek ve işletme yönetimi görevlerinde ekip üyeleriyle bilgi paylaşabilecekler. X
3 Öğrencilerimiz, işletme yönetiminin görevlerinde çözümler sunmak için sorunları belirleyecek ve analiz edecekler. X
4 Öğrencilerimiz işletme süreci ve görevleri ile ilgili projelerde yer alacaklardır. X
5 Öğrencilerimiz iş idaresinin görevlerini tamamlamak için sorumluluk kabul edeceklerdir. X
6 Öğrencilerimiz çalışma ortamındaki etik sorunları tanımlayacak ve çözümler üreteceklerdir. X
7 Öğrencilerimiz bilgi ve önerilerini teknoloji destekli araçlar ve yazılı iletişim becerileri ile aktarabilirler. X
8 Öğrencilerimiz bilgi ve önerilerini yazılı ve sözlü iletişim becerileri ile aktarabilirler. X
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ara Sınav 70
1. Kısa Sınav 10
1. Ödev 10
2. Kısa Sınav 10
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 50
1. Final 50
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 2 32
Ara Sınav 1 10 10
Kısa Sınav 2 10 20
Ödev 1 10 10
Final 1 15 15
Toplam İş Yükü 135
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 5,4
Dersin AKTS Kredisi 5