Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
İnsan Kaynakları Yönetimi IKY 201 3 4 + 0 4 6
Ön Koşul Dersleri

-

Önerilen Seçmeli Dersler

-

Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Lisans
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Koordinatörü Dr.Öğr.Üyesi ŞULE AYDIN TURAN
Dersi Verenler Dr.Öğr.Üyesi ŞULE AYDIN TURAN,
Dersin Yardımcıları

-

Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

It is aimed to teach the theory of HRM functions at a sufficient level and to make the students gain the necessary information and ability to practice HRM functions.

Dersin İçeriği

In this course the framework of human resource management and the HR functions like job analysis, HR planning, HR recruitment and selection, HR training and development will be discussed.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İKY kavramını ve gelişimini tanımlar Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası,
2 İK stratejilerini bilir Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Deney ve Laboratuvar,
3 İK fonksiyonlarını tanımlar Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Rol Oynama,
4 İK fonksiyonlarının örgütler ve performans üzerindeki etkisini değerlendirir Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Rol Oynama,
5 İK uygulamalarının uluslararası değerlendirmelerini yapar Anlatım, Beyin Fırtınası, Rol Oynama,
6 İKY araştırma yöntemlerini uygular Anlatım, Soru-Cevap, Deney ve Laboratuvar,
7 İK sorumlularının görevlerini tanımlar, örgüt üzerindeki etkisini değerlendirir Anlatım, Soru-Cevap, Deney ve Laboratuvar,
8 İK süreçleri ile sürdürülebilirlik sorunu arasındaki bağlantıları anlar. Anlatım, Soru-Cevap, Rol Oynama,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
2 İş Analizi
3 İnsan Kaynakları Planlaması ve Sürdürülebilirlik
4 Aday arama bulma
5 Seçme ve yerleştirme ve Sürdürülebilirlik
6 Eğitim ve Geliştirme ve Sürdürülebilirlik
7 Performans Yönetimi
8 Kariyer Yönetimi
9 ARA SINAV
10 İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
11 İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutu
12 Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Son Gelişmeler
13 Kitap ve Film Tartışmaları
14 Dersin Genel Değerlendirmesi
Kaynaklar
Ders Notu

Will be shared weekly.

Ders Kaynakları

İÜ İŞLETME FAKÜLTESİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANABİLİM DALI ÖĞRETİM ÜYELERİ, 2018, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, BETA BASIM YAYIM DAĞITIM, İSTANBUL.

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda analiz eder, yorumlar, yenilikçi çözümler sunar X
2 İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla değerlendirir ve yorumlar X
3 Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirmeler yapar. X
4 Yaratıcı düşünceye sahiptir bu yolla alanıyla ilgili konuları tasarlar ve uygular. X
5 Ast ve denklerine liderlik eder. X
6 Takım çalışmasına yatkındır. X
7 Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. X
8 Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. X
9 Teknolojik yenilikleri takip eder, İK bilişim ürünlerini etkin bir biçimde kullanır. X
10 Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve geribildirim sağlar. X
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ödev 25
2. Ödev 25
3. Ödev 25
4. Ödev 25
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 60
1. Final 40
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 4 64
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 3 48
Ara Sınav 1 10 10
Ödev 1 10 10
Performans Görevi (Laboratuvar) 1 10 10
Toplam İş Yükü 142
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 5,68
Dersin AKTS Kredisi 6