Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi SAY 502 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi YUKSEK_LISANS
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Prof.Dr. CEMAL SEZER
Dersi Verenler Prof.Dr. CEMAL SEZER,
Dersin Yardımcıları Arş. Gör. Çiğdem UĞAN
Dersin Kategorisi Alanına Uygun Temel Öğretim
Dersin Amacı İKY fonksiyonlarının teorik bağlamda yeterli düzeyde öğretilmesi ve öğrencilerin İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılarak, sağlık kurumlarında İKY işlevinin analiz edilebilmesi amaçlanmaktadır.
Dersin İçeriği Bu derste insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı ve sağlık kurumlarında İK uygulamaları, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme ve sağlık kurumlarındaki diğer İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir.
# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İKY’nin gelişim evrelerini İKY fonksiyonları açısından karşılaştırmalı olarak değerlendirir. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
2 İKY fonksiyonlarını İKY’nin entegrasyonu açısından birbirleriyle ilişkilendirir. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
3 İKY uygulamaları ile ilgili verilen bilgi ve örnekleri uygulama ile ilişkilendirir. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
4 Sağlık kurumlarında İKY fonksiyonları ile ilgili sorunlara dair çözümler önerir. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Giriş (Sağlık kurumlarında İKY, Tarihsel gelişim/Stratejik İKY, amaç ve önem Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
2 İKY Modellerinin İncelenmesi Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
3 Sağlık kurumlarında iş analizi ve iş tasarımı Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
4 Sağlık kurumlarında İK planlaması Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
5 Sağlık kurumlarında İK tedarik ve seçimi Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
6 Sağlık kurumlarında eğitim ve geliştirme Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
7 Sağlık kurumlarında performans değerleme Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
8 ARA SINAV Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
9 Sağlık kurumlarında kariyer yönetimi Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
10 Sağlık kurumlarında iş değerleme Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
11 Sağlık kurumlarında ücret yönetimi Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
12 Sağlık kurumlarında iş güvenliği ve işçi sağlığı Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
13 Sağlık kurumlarında Çalışma İlişkileri Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
14 Sağlık kurumlarında İKBS Önerilen ders kitaplarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi
Kaynaklar
Ders Notu 1. İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi İKY Ana Bilim Dalı, Beta Yayınları.
2. Dursun BİNGÖL, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları,
3. Zeyyat SABUNCUOĞLU, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Aktüel Basım
4. Öznur YÜKSEL, İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi kitabevi
5. Hüseyin Özgen ve Azmi Yalçın , İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik bir yaklaşım, Nobel Kitabevi
Ders Kaynakları HR Dergi
Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 Bütçeleme, finansal raporlama ve kontrol kavramları, teorileri, yasaları, araçları ve uygulamaları anlamak
2 Ulusal ve Uluslararası sağlık stratejileri geliştirmek ve değişimleri takip etmek
3 İktisadi sorunları çözebilmek için istatistiki bilgileri kullanabilme becerisi kazanmak
4 Karmaşık ekip görevlerini yerine getirmek
5 Nicel ve Nitel araştırma yöntemlerini kullanabilme
6 Nicel ve Nitel araştırma yöntemlerini problemlerin çözümünde kullanmak
7 Değerlendirme: Paydaşların temel düşünlerini anlayarak iyileştirme stratejileri için başarılı önerilerde bulunmak
8 Veri Analizi ve Sunum: Örgütleri başarılı bir şekilde yönetmek için mevcut verileri yorumlayabilmek ve elde ettiği bilgileri örgütsel gelişim ve değişimde kullanmak
9 Sağlık kurumlarının rekabetçi gücünü ve sürdürebilirliğini destekleyen değerlerin üretimine katkıda bulunmak
10 Hasta tedavisi ve bakımını olumlu yönde etkileyecek stratejiler geliştirmek için hasta ve sağlık profesyonelleri ile işbirliği yapmak
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Performans Görevi (Seminer) 40
1. Ödev 60
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 50
1. Final 50
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 3 48
Ödev 1 20 20
Final 1 25 25
Performans Görevi (Seminer) 1 15 15
Toplam İş Yükü 156
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 6,24
Dersin AKTS Kredisi 6