Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar YNO 624 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Doktora
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Koordinatörü Doç.Dr. ÖZLEM BALABAN
Dersi Verenler Doç.Dr. ÖZLEM BALABAN, Dr.Öğr.Üyesi OSMAN USLU,
Dersin Yardımcıları

Arş. Gör. Mustafa Aras

Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

İKY ile ilgili genel bilgi ve beceri düzeyin İKY fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinde önemi ve yeri giderek artan yeni yaklaşımlarla zenginleştirilmesi ve güncelleştirilmesi amaçlanmaktadır.

Dersin İçeriği

Bu derste genel İKY fonksiyonları ile bu fonksiyonların gerçekleştirilmesinde yer alan çağdaş yaklaşımlar ve yöntemlerle ilgili konulara değinilecektir.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İKY fonksiyonlarının işleyişi ile ilgili yeterli bilgi edinebilme Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
2 Yeni İKY yaklaşımlarının ortaya çıkma nedenlerinin anlaşılması Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
3 Geçmişteki İKY uygulamaları ile yeni İKY yaklaşımlarının getirdiklerinin karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesi Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
4 İKY uygulamaları ve yaklaşımları ile ilgili geleceğe yönelik değerlendirmelerde bulunulabilmesi Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
5 Doktora düzeyinde analiz yapabilecek bakış açısının kazandırılması. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Genel Giriş (Kitap Bölümü-İKY’de Dönüşüm) İlgili makalelerden sunum yapılması
2 Genel Giriş (Makale-Zeynep Aycan) İlgili makalelerden sunum yapılması
3 İKY ve Yeni Yaklaşımlar İlgili makalelerden sunum yapılması
4 (Foucault and HRM) İlgili makalelerden sunum yapılması
5 İKY’de Davranış Boyutu İhmal mi Ediliyor? İlgili makalelerden sunum yapılması
6 Performans Değerlemede Yeni Yaklaşımlar İlgili makalelerden sunum yapılması
7 Hizmet Sektöründe İKY İlgili makalelerden sunum yapılması
8 Uluslararası İKY ve Kültür İlgili makalelerden sunum yapılması
9 Örgüt Kültürü ve İKY İlişkisi İlgili makalelerden sunum yapılması
10 Stratejik İKY: İKY Nereye Gidiyor? İlgili makalelerden sunum yapılması
11 Yeni Eğitim Yöntemleri: Teknoloji Nereye Gidiyor? İlgili makalelerden sunum yapılması
12 İKY ve Farklılıkların Yönetimi İlgili makalelerden sunum yapılması
13 Genel Değerlendirme
14 Genel Değerlendirme
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları

AYCAN, Zeynep (2001) “Human Resource Management in Turkey Current Issues and Future Challenges”, International Journal of Manpower, Vol.22, No.3, pp. 252-260.

FOOT M. Ve C. Hook (1996), Introducing Human Resource Management, Longman, 2nd Ed., England

KAUFMAN, Bruce E. (2007) “The Development Of HRM In Historical And International Perspective”, in The Oxford Handbook of Human Resource Management; Edited by; Boxall, Peter, John Purcell ve Patrick Wright, Oxford University Pres, New York, pp. 19-47.

 

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 Uygulanabilir / yayınlanabilir akademik sonuçlar
2 Uygulanabilir / yayınlanabilir akademik sonuçlar
3 Orijinal konu üzerine derinlemesine eleştirel literatür araştırması yapmak
4 İlgili alanda araştırma yapmak ve literatürdeki boşlukları belirlemek
5 Etik konular hakkında farkındalık
6 Araştırma etiği taahhüdü
7 İleri düzeyde teorik/pratik bilgi sahibi olma
8 Alandaki ilgili teori ve kavramların eleştirel incelemesid
9 Kendisine verilen bir konuda ders içeriği tasarlayabilir ve aktarabilir
10 Hedef kitleye ve amaca uygun retorik stratejiler kullanın
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ödev 100
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 50
1. Final 50
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 3 48
Ara Sınav 1 15 15
Kısa Sınav 1 15 15
Final 1 15 15
Toplam İş Yükü 141
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 5,64
Dersin AKTS Kredisi 6