Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Örgütsel Davranış EIS 527 0 3 + 0 3 7
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi YUKSEK_LISANS
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Dr.Öğr.Üyesi OSMAN USLU
Dersi Verenler Dr.Öğr.Üyesi OSMAN USLU,
Dersin Yardımcıları

Arş.Gör. Duygu Terzi Çoban

Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

Çalışma ortamındaki kişilerin gerek kendileri, gerek iş arkadaşları gerekse örgütleri ile ilgili algılama, atfetme, kişilik, iletişim, öğrenme, motivasyon ve iş tatmini, çatışma, stres ve zaman yönetimi, örgütsel bağlılık, güven, yıldırma, tükenmişlik gibi konularda gerekli bilgileri edinmeleri amaçlanmaktadır.

Dersin İçeriği

Bu derste kişinin kendini daha iyi tanıması için algılama, atfetme, öğrenme, güdüleme, iş tatmini, tutumlar, iletişim, çatışma, stres ve zaman yönetimi gibi konulara ve örgütsel davranışta yeni açılımlara değinilecektir.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 Yönetim sürecinde örgütsel davranışın gelişimini özgün şekilde birleştirir. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
2 Algılama, atfetme ve öğrenme teorilerini analiz eder. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
3 Tutumlar ve grup dinamiklerini örnekler ile değerlendirir. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
4 Liderlik teorilerini ve iletişim çeşitlerini karşılaştırıp eleştirir. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
5 Çatışma, stres ve zaman yönetimini bilir ve irdeler. Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav , Ödev,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Örgütsel Davranışa Giriş Örgüt ve Örgütsel davranış konusunda genel bilgilerin verilmesi
2 Motivasyon ve Motivasyon Teorileri Motivasyonun örgütsel davranış açısından öneminin ne olduğunun sorgulanması
3 İş ve Yaşam Tatmini İş ve yaşam tatmininin önemi ve verimlilik üzerindeki etkisinin sorgulanması
4 Liderlik ve liderlik teorileri Liderlik ve yöneticilik arasındaki ayrımın sorgulanması ve liderliğin önemi
5 Örgütsel Çatışma ve Yönetimi İnsanın çatışma eğilimi ve örgütsel çatışma üzerindeki etkisinin sorgulanması
6 Örgütsel Değişim ve Stres Yönetimi Stres ve örgütsel değişim ilişkisinin sorgulanması ve yönetimi
7 Örgütsel Güç ve Politika Örgütsel güç, yetki, otorite ve bunlar arasındaki ilişkinin sorgulanması
8 Örgüt İklimi ve Kültürü Örgüt iklimi ve kültürü ilişkisinin sorgulanması, aralarında ilişkinin kurulması
9 Örgütsel İletişim Örgütsel iletişimin örgütsel verimlilik ve etkinlik üzerinde etkisi
10 Örgütlerde Gruplar ve Takımlar Örgütsel gruplar ve takımlar arasındaki farkın sorgulanması, grup ve takımların yapısının araştırılması
11 Örgütsel bağlılık, psikolojik sözleşme, özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık Örgütsel bağlılık, psikolojik sözleşme, özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık kavramlarının sorgulanması
12 Mobbing ve Örgütsel Dışlanma Mobbing ve örgütsel dışlanmanın ne olduğunun araştırılması
13 Örgütsel adalet ve örgütsel sağlık Örgütsel adalet ve örgütsel sağlık kavramları arasında ilişkinin kurulması
14 Örgütsel destek, güven ve psikolojik sermaye Örgütsel destek, güven ve psikolojik sermaye ilişkisinin kurulması
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları

Tutar, Hasan (2016) Örgütsel Davranış, Detay Yayıncılık, Ankara   

Erdoğan, İ. 1996. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İst.:Avcıol Yay.
Robbins, S. 2001. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall Inc.
Özdevecioğlu, M. ve H. Karadal, 2008, Örgütsel Davranışta Seçme Konular, İlke Yay., Ankara
Özler,D.(ed) 2010. Örgütsel Davranışta Güncel Konular. Ekin Yay. Bursa

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 İşletme temellerini ve ekonomi, finans, pazarlama, muhasebe ve yönetim dahil olmak üzere işletme işlevlerini anladığınızı gösterme
2 Bir kuruluşun stratejik yönünü ve kurumsal entegrasyonunu değerlendirme
3 Verilerin ve / veya bilgilerin mantığını, geçerliliğini ve alaka düzeyini tanımlayın ve değerlendirme
4 Bilgiye dayalı ve uygulanabilir sonuçlar ve öneriler yapıma
5 Anlaşılır, özlü ve mantıklı iş belgeleri yazma.
6 Etkili ve anlaşılır sözlü iletişim becerileri geliştirme
7 Organizasyonların sürdürülebilirliklerine ve sosyal sorumluluk çalışmalarına yönelik öneriler geliştirmek.
8 Etik çatışmaları analiz etmek ve etkili çözümler üretmek.
9 Bireysel liderlik tarzlarına göre diğerlerine liderlik yapmak için güçlü yaklaşımlar formüle etmek
10 Takımlar halinde etkin olarak etkileşimde bulunabilmek.
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ara Sınav 60
1. Ödev 40
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 20
1. Final 80
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 2 32
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 1 16
Ara Sınav 1 30 30
Ödev 2 30 60
Final 1 30 30
Toplam İş Yükü 168
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 6,72
Dersin AKTS Kredisi 7