Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Ücret Teorileri ve Politikaları CEK 202 4 3 + 0 3 5
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Lisans
Dersin Türü Zorunlu
Dersin Koordinatörü Doç.Dr. FATMA FİDAN
Dersi Verenler Doç.Dr. MUSTAFA ÇAĞLAR ÖZDEMİR,
Dersin Yardımcıları

Arş.Gör.Akın Özdemir

Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

Ücret ve ücrete ilişkin kavramların öğretilmesi

Geleneksel ve Modern Ücret teorilerinin öğretilmesi

Ücret sistemlerinin tanımı ve türlerinin öğretilmesi

Asgari Ücret ve Hesaplamasının Öğretilmesi

Ücretin Oluşumu ve Düzeyi hakkında bilgiler sunulması

 

Dersin İçeriği

Ücret ve ücrete ilişkin kavramları (Anayasal ve yasal tanımlar, ücret haddi, ücret geliri, giydirilmiş ücret, ücrete bağlı ödemeler, ücret benzeri ödemeler, sosyal yardımlar, ayni ücret, nakdi ücret, nominal ve reel ücret, brüt ve net ücret, kolektif ve efektif ücret kavramları, asgari ücret kavramı, yarım ücret, fazla çalışma ücreti, fazla sürelerle çalışma ücreti, tatil ücretleri, yüzde usulü ücret, komisyon ücreti, kara katılma)

Gleneksel ücret teorileri(klasik iktisatçıların teorileri: Nüfus, doğal ücret, tunç kanunu, ücret fonu teorisi, Marks ve Neo-Klasik ücret Teorileri. Artık değer teorisi, marjinal verimlilik teorisi)

Modern ücret teorileri(iktidar teorisi, pazarlık gücü teorisi-albert rees modeli, hicks modeli, cartter ve marshall modeli- , satın alma gücü teorisi, John Maynard Keynes ücret yaklaşımı, yatırım teorisi, zımni sözleşme modeli, içerdekiler dışardakiler modeli, etkin ücret teorisi)

Ücret Sistemleri Tanımı ve Türleri (Zaman Esasına dayalı ücret sistemleri, miktar esasına dayalı ücret sistemleri:akord ücret sistemi, götürü ücret sistemi, Performansa dayalı ücret sistemi, Zaman akordlu ücret sistemleri: Halsey, Rowan, Bedaux, Emerson, Barth Ücret sistemleri, Parça akordlu ücret sistemleri: Taylor, Gantt, Merrick Ücret Sistemleri, Liyakat Değerlendirmesine Dayalı Ücret Sistemi, Grup Performansına Dayalı ücret sistemleri: yüksek günlük ücret sistemleri, yüzde usulüne dayalı ücret sistemleri, örgüt performansına dayalı ücret sistemleri, öneri sistemi, satış değerine göre prim sistemi, kar paylaşım sistemi, mali iştirak sistemi, Bireye Dayalı ücret sistemleri: beceriye ve yetkinliğe dayalı ücret sistemleri, İş değerlendirmesine dayalı ücret sistemleri, iş değerlendirmesinin amaç ve faydaları, Eşel Mobil Ücret sistemi.

Asgari ücret; kavram, kapsam ve önemi, klasiklere ve sosyalistlere göre asgari ücret, asgari ücretin tespiti ve hesaplanması.

Ücretin oluşumu ve hesaplanması; kişilel faktörler, işletme içi ve dışı faktörler.

Ücret hesaplama; Net ücretten brüt ücret hesaplama, brütten net ücret hesaplama, ücret programlarının özellikleri

Ücret hesaplama programı tanıtımı, Programın kullanımı, alt bileşenlerinin tanıtımı.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 Ücret ve ücrete ilişkin kavramlar hakkında bilgi sahibi olur Anlatım, Tartışma, Örnek Olay, Sınav ,
2 Ücret Teorileri hakkında bilgi sahibi olur Anlatım, Tartışma, Örnek Olay, Sınav , Ödev,
3 Ücret sistemleri, tanımı ve türleri hakkında bilgi sahibi olur Anlatım, Tartışma, Örnek Olay, Sınav , Ödev,
4 Ücretin oluşum sistemi ve düzeyi hakkında bilgi sahibi olur Anlatım, Tartışma, Beyin Fırtınası, Örnek Olay, Sınav , Ödev,
5 Ücret hesaplama ve ücret programları hakkında bilgi sahibi olur Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, Gösteri, Sınav , Ödev,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Ücrete İlişkin Kavramlar
2 Ücrete İlişkin Kavramlar II
3 Geleneksel Ücret Teorileri
4 Modern Ücret Teorileri
5 Modern Ücret Teorileri II
6 Ücret Sistemleri Tanımı ve Türleri
7 Ücret Sistemleri Tanımı ve Türleri II
8 Vize
9 Ücret Sistemlerinin Yapısal Analizi
10 Ücret Sistemlerinin Yapısal Analizi ve Uygulama Örnekleri
11 Asgari Ücret
12 Ücretin Oluşumu ve Düzeyi
13 Ücret Hesaplama
14 Ücret Hesaplama Programı Tanıtımı
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları

Topalhan, T. (2010), Ücret ve Ücret Teorileri, Gazi Kitabevi, Ankara.
Acar, A.C. (2007), İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Literatür Yay., İstanbul.
Ar, K.N.(2007), Küreselleşme Sürecinde Türkiye’de Ücretlerin Gelişimi, Kamu-İş Yay., Ankara.
Artan, S.(1981), Endüstri İşletmelerinde Ücret Yönetimi ve Türkiye’deki Uygulama, Eskişehir İktisadi İdari İlimler Akademisi Yay. No: 239, Eskişehir.
ASGARİ ÜCRET (1978), Türkiye ve Dünya Uygulaması, Türk-İş Yay. No:119 8(Eylül).
Benligiray, S.(2007), Ücret Yönetimi, Beta Yay., İstanbul.
Centel, T.(1988), İş Hukukunda Ücret, İstanbul.
Dirimtekin, H.(1966), Ücret ve Asgari Ücret, İstanbul.
Işıklı, A.(1975), Ücret, Doğan Yay., Ankara.
Kaymaz,K.(2010), Ücret Yönetimi: Beceri Bazlı Ücretlendirme Sistemi, Dora Yay., Bursa.
Korkmaz, A.(2003), Çağdaş Gelişmeler Açısından Asgari Ücret, Kamu-İş Yay., Ankara.
Önsal, N. (1992), Ücretler ve Toplu Pazarlık Sisteminde Ücretlerin Oluşumu, Kamu-İş Yay., Ankara.
Ünal, A.(1998), Performansa Dayalı Ücret, Kamu-İş Yay., Ankara.
Zengin, T.(2003), Ücret Adaletsizliğinin Adams’ın Hakkaniyet Kuramı Çerçevesinde Analizi, Türk Harb-İş Yay., Ankara.

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 Endüstri İlişkileri, Sosyal Politika, İnsan Kaynakları ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanlarında ulusal ve uluslar arası düzeylerde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma ve bunları çalışma ortamında kullanabilme
2 Endüstri İlişkileri ile ilgili temel mevzuata hâkim olup, bunları pratik durumlara uygulayabilme ve yorumlayabilme
3 Sosyal adalete değer verebilme ve sosyal adalet bilincine sahip olma
4 Türkçe yazılı ve sözlü iletişim yeterliliğine sahip olmakla beraber alanıyla ilgili kuramsal ve pratiksel bilgileri doğru ve etkili bir şekilde ifade edebilme, bilgileri ve düşünceleri başkalarının anlayabileceği şekilde iletebilme, yorumlama, eleştirebilme yeteneğine ve yüksek ikna gücüne sahip olma X
5 Eleştirel düşünebilen, alternatif çözümlerin, değerlendirmelerin ve sorunlara yaklaşım yollarının zayıf ve kuvvetli yönlerini tanımlamak için akıl yürütebilme, farklı kaynaklardan bilgi elde edebilme ve analiz etme becerisine sahip olmakla beraber inisiyatif de kullanabilme X
6 Sayısal ve istatiksel araştırma becerisine ve düşünme yeteneğine sahip olmakla beraber, bunlar doğrultusunda alınacak kararların sonuçlarını öngörebilme ve doğru tahminlerde bulunabilme; nedensel ilişkilerini göz önünde bulundurma, analitik düşünce yapısına sahip olma ve stratejik yaklaşım geliştirebilme X
7 Takım çalışmasına yatkın, liderlik özelliklerine sahip ve diğer alanlardaki uzmanlarla iletişim kurabilme yeterliliğine sahip olma. X
8 Kelime anlamı, kompozisyon kuralları ve gramer dâhil olmak üzere bir yabancı dilde bilgi sahibi olma, bu niteliklerini sözlü ve yazılı iletişimde kullanabilme
9 Temel Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olma; insan kaynakları ve çalışma ilişkilerinde kullanılan bilgi sistemleri konusunda bilgilenme ve bu yazılımları kullanabilme becerisini kazanma
10 Toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Kısa Sınav 10
1. Ödev 90
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 40
1. Final 60
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 2 32
Ara Sınav 1 10 10
Kısa Sınav 2 10 20
Ödev 1 10 10
Final 1 10 10
Toplam İş Yükü 130
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 5,2
Dersin AKTS Kredisi 5